Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд является свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться трудоспособностью, выбирать вид работы и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, соответствующих безопасности и здоровью, на заработную плату, равную или превышающую федеральную минимальную заработную плату, без дискриминации, и на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Лицам, работающим по трудовому договору, гарантируются рабочее время, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном федеральным законом.
Но, к сожалению, эти положения Конституции РФ часто нарушаются работодателями. Лицо, нарушающее трудовое законодательство и иные правовые акты, в том числе правила трудового законодательства, подлежит дисциплинарному и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и иными федеральными законами, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).
Административная ответственность за совершение административных правонарушений (неправомерных действий (бездействия) физических или юридических лиц) установлена в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) и законах субъектов Российской Федерации КоАП РФ. Суды и специально уполномоченные государственные органы, в том числе Федеральная служба по труду и другие надзорные органы, вправе применять административные взыскания.
В некоторых случаях за нарушение трудового законодательства предусмотрена уголовная ответственность. Уголовным кодексом РФ предусмотрены следующие санкции за совершенные преступления в сфере труда: штраф до 500 000 р.; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; лишение свободы на срок до семи лет и др.
Гражданско-правовая ответственность (в том числе материальная) может возникнуть только в случаях, установленных федеральным законом. Руководитель организации несет полную ответственность за прямой и реальный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Ответственность за причинение вреда здоровью предусмотрена и в Гражданском кодексе. В случае причинения гражданину телесных повреждений или иного вреда здоровью утраченный доход (доход), который имел или мог иметь этот гражданин, а также любые дополнительные расходы, возникшие в результате причинения вреда здоровью, подлежат возмещению.
Дисциплинарная ответственность руководителей организаций, руководителей структурных подразделений организации и их представителей по требованию представительных органов работников предусмотрена статьей 195 ТК РФ.
Работодатель обязан рассматривать заявления органов представителей работников о нарушениях трудового и иного законодательства, в том числе норм трудового права, положений коллективных договоров и соглашений этими лицами, и о результатах уведомлять органы представителей работников. В случае подтверждения факта нарушения работодатель обязан применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения к руководителю организации, руководителям структурных подразделений организации и их представителям (ст. 195 ТК РФ).
Однако недостаточно декларативно описать права и обязанности работников и работодателей, процедуры совместной работы, найма и увольнения, начисления заработной платы и продвижения по службе. Должна быть предусмотрена ответственность за несоблюдение трудового законодательства.
Актуальность данного исследования заключается в выявлении проблем современного трудового права. Данная проблема выражается в слабой структурированности норм трудовой ответственности, большом количестве сложных и малопонятных отсылочных и исчерпывающих нормативных норм трудового права. Неодинаковая регламентация юридической ответственности различных субъектов трудового права.
Кроме того, в статье рассмотрены все виды юридической ответственности за нарушение прав работников, в том числе гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность в этой сфере, что является актуальной проблемой исследования, т.к. многие авторы не относят данную ответственность к трудовой.
Целью данной работы является исследование трудового законодательства в сфере юридической ответственности за нарушения прав работников и выработка рекомендаций по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики по данному вопросу.
Исходя из целей работы, задачами исследования являются:
- изучение понятия и видов юридической ответственности в трудовом праве;
- анализ трудового законодательства о правах, обязанностях, ответственности работников за нарушения и невыполнения обязательств.
- анализ гражданского, административного и уголовного законодательства в сфере регулирования трудовых отношений.
- исследования судебной практики и результатов судебной статистики для выявления проблем в трудовом законодательстве;
- внесение предложений и рекомендаций по совершенствованию законодательства в сфере юридической ответственности за нарушение прав работников;
Объектом исследования являются общественные отношения, касающиеся юридической ответственности в трудовом праве России.
Предмет данной работы является трудовое, гражданское, административное и уголовное законодательство, а также судебная практика и статистика по делам о нарушении трудовых прав.